Meine Forschung

Forschung bildet die Grundlage für psychologische Trainings und Coachings. Deshalb nutze ich aktuelle Forschungsergebnisse, um meine praktische Arbeit besser zu machen. In meiner eigenen Forschung befasse ich mich mit Persönlichkeit und mentaler Gesundheit bei der Arbeit und, damit wie wir jeden Arbeitstag neu erleben.

Relevanz von Wissenschaft
für Trainings & Coachings

Wissenschaftliche Forschung schafft die Grundlage für meine Beratungsangebote. Andere Beratungskonzepte beruhen oft auf attraktiven, aber ungetesteten Ideen, deren Wirksamkeit unklar ist. Ich hingegen nutze Wissen aus der aktuellen Forschung, insbesondere in den Bereichen Psychologie und Management, und stütze meine Beratungen und Coachings auf solide, wissenschaftlich geprüfte Erkenntnisse. Als Forscherin mit Zugang zu vertrauenswürdigen Quellen und neuesten Forschungsergebnissen an der Universität Leipzig, stelle ich sicher, dass die von mir verwendeten Methoden kritischen wissenschaftlichen Standards entsprechen. Indem ich wissenschaftliche Erkenntnisse richtig bewerte und anpasse, ermögliche ich es Unternehmen und Privatpersonen, von aktuellen, gut fundierten Informationen zu profitieren. Neue Erkenntnisse werden kontinuierlich in die Praxis integriert, was zu effektiveren und nachhaltigeren Ergebnissen führt.

Zu den Angeboten für Organisationen >

Zu den Angeboten für Privatpersonen >

Über meine
Forschung

Ich forsche an der Universität Leipzig am Institut für Psychologie zu verschiedenen Themen in den Bereichen Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- & Organisationspsychologie und Umweltpsychologie.

Seit meiner Promotion liegt mein Forschungsschwerpunkt auf der mentalen Gesundheit. Dabei untersuche ich, wie sich die mentale Gesundheit im Verlauf des Arbeitsalltags verändert und wie selbst kleine stressige Situationen die Stimmung, Emotionen und Burnout-Symptome von Mitarbeiter:innen beeinflussen können. Gleichzeitig analysiere ich, wie der Austausch mit Kolleg:innen mentale Gesundheit positiv beeinflussen kann.

Aktuell konzentriert sich meine Forschung auf das Impostor-Phänomen und Leistungsangst. Personen, die unter dem Impostor-Phänomen leiden, haben oft das Gefühl, ihre Leistungen seien nicht so gut, wie andere denken, und befürchten, als Betrüger entlarvt zu werden. Um diesen Eindruck zu vermeiden, arbeiten sie häufig übermäßig viel und sind anfällig für Angststörungen und Burnout. Meine Forschung zielt darauf ab, die Ursachen dieses Phänomens zu verstehen und Strategien zu entwickeln, wie Betroffene und ihre Führungskräfte effektiv damit umgehen können.

Darüber hinaus untersuche ich, wie Persönlichkeit die Wahrnehmung und emotionale Reaktion auf berufliche Situationen beeinflusst. Ich erforsche auch, welche Persönlichkeitsmerkmale für eine erfolgreiche Teamarbeit entscheidend sind und wie persönliche Werte, wie Altruismus und Egoismus, das Umweltverhalten und Umweltengagement beeinflussen. In Kooperation mit der Universität Leipzig räume ich dabei mit gängigen Vorurteilen auf.

Lerne deine Organisation besser kennen - durch eine Forschungskooperation!

Werde
Forschungspartner

Die Universität Leipzig und ich freuen uns, mit dir zusammen an einem Forschungsprojekt zu arbeiten. Lerne einige Vorteile kennen, die du und dein Unternehmen von einer Partnerschaft erwarten können:

Erweiterte Einblicke: Gewinne wertvolle Erkenntnisse über die spezifische Situation in deinem Unternehmen.
Wissenschaftlich fundierte Daten: Gemeinsame Datenerhebungen basieren auf geprüften, validen psychologischen Messinstrumenten.
Objektive Analysen: Wir sind frei von wirtschaftlichen Eigeninteressen und können dich so mit unabhängigen Einblicken in dein Unternehmen unterstützen.
Kosteneffizienz: Eine Datenerhebung mit uns ist kostengünstiger als in kommerziellen Einrichtungen.
Ethische Standards: Als Universität sind wir zu hohen ethischen Standards verpflichtet, die einen verantwortungsvollen Umgang mit euren Daten sicherstellen.
Maßgeschneiderte Ergebnisse: Dein Unternehmen erhält unsere Forschungsergebnisse in einem individuell abgestimmten Vortrag.
Engagement für Forschung: Dein Unternehmen unterstützt aktiv die Förderung von Forschung und Bildung in Deutschland und trägt zu neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen bei, von denen die gesamte Gesellschaft profitieren kann.